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CLAVES PARA EL FOMENTO DE UN BUEN CLIMA LABORAL

Desde COACHING & MEDIACION solemos insistir en que para que los entornos de trabajo evolucionen, es inexcusable buscar y generar un buen clima laboral. Ambientes de trabajo positivos contribuyen a una mayor y mejor producción de los equipos y que éstos estén más comprometidos con su puesto de trabajo, sus funciones y su organización. Y si eso incide además en una mejora en la fidelización y satisfacción de los clientes mejor que mejor.Por todo ésto, es de vital importancia que lo que se haga...
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Tomar conciencia de nuestros objetivos con Marshall Goldsmith

En esta entrada de nuestro blog, y aprovechando el tiempo de vacaciones o de ralentización de los tiempos habituales, recomendamos un libro que sirve para tomar conciencia y herramientas para nuestros objetivos cuando volvamos de nuevo a la actividad normal. Se trata del libro de Marshall Goldsmith: Disparadores, como cambiar tu conducta para ser la persona que quieras ser El cambio es muy difícil y cuanto mayor sea una persona, más difícil de conseguir. Por eso, muchas veces, aunque sabemos qué...
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FORMACION Y MEJORA CONTINUA DE LA MANO en APAMYS.

En cualquier organización que tienda a ir hacia la calidad en todos sus servicios se debe estructurar de manera planificada que formaciones son las demandadas por su personal para que eso incida en una mejora en todos sus procesos. Esto ocurre con nuestra intervención formativa en esta empresa del sector social tan representativa en su área de influencia, Valverde del Camino (Huelva), se trata de APAMYS, que lleva tres décadas con Centros y Servicios que fomentan el desarrollo personal de las pe...
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Invitado — La Ley de la Manifestación de Andrew Corentt.
Trabajar en la formación y la mejora continua es vital para cualquier organización, especialmente en la época actual donde los cam... Leer más
Sábado, 08 Mayo 2021 01:18
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SINERGIAS EN EL MUNDO EMPRESARIAL. O estás ahí o las cosas, lo siento, NO FUNCIONARAN…

Si, NO FUNCIONARAN…, así de crudo hay que decirlo, para que no quede en una mera reflexión, sino que lleve a seguir haciéndolo si ya se tienen aliados fieles y estables, a seguir aumentando las alianzas para llegar a mercados o clientes que solos es más difícil o para que si no se está actuando de esa manera empieces a pensar que algo no va y que tienes que pedir o dar ayuda, siempre desde lo PROFESIONAL. Y un INCISO, en estos tiempos no es que sea más, es que si no, y como mantra, repito, las c...
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CULTIVA TU AUTOESTIMA, POR FAVOR

A todos nos ocurre que conocemos muy bien nuestras debilidades y somos conscientes de que hay que quererse y valorarse un poco más a uno mismo. Pero en ocasiones, reflejamos al exterior comportamientos que enmascaran la falta de autoestima. Disfrazándonos para evitar daños, para mostrarnos fuertes tanto en lo personal como en lo profesional, diciendo por ejemplo en una reunión de trabajo que sabemos de lo que se está hablando cuando en realidad no tenemos ni idea, o en la vida cotidiana cuando n...
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NUESTRO METODO. ACTORES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO EN LA EMPRESA. NUESTRA EXPERIENCIA,

Cuando iniciamos conversaciones con empresas para preparar nuestros servicios dentro de ellas, ya sean en fase inicial de prospección o en fase de fidelización por llevar tiempo trabajando en las mismas, siendo grandes aliados y transmisores de la buena práctica y resultados tanto internamente como hacia el exterior con otras empresas de su sector o de su zona geográfica. Tenemos claro cual es el esquema de actuación, nuestros casos de éxito así nos lo demuestran y hace que sigamos con una clara...
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